Hledání dobrého drobného podnikání práce je stále těžší

Hledání dobrého drobného podnikání práce je stále těžší
Pro Američany, kteří dávají přednost prostředí malého podnikání velké atmosféře společnosti, mám pro vás nějakou špatnou zprávu. Stále těžší a těžší je získat dobře placenou malou firmu. Jistě, můžete ji stále najít, pokud se podíváte natolik tvrdě, ale statisticky jsou trendy proti vám. Za prvé, drobnější podniky dělají bez pracovníků, než kdykoli od chvíle, kdy vláda začala shromažďovat údaje o této otázce zpět na počátku 80.

Pro Američany, kteří dávají přednost prostředí malého podnikání velké atmosféře společnosti, mám pro vás nějakou špatnou zprávu. Stále těžší a těžší je získat dobře placenou malou firmu. Jistě, můžete ji stále najít, pokud se podíváte natolik tvrdě, ale statisticky jsou trendy proti vám.

Za prvé, drobnější podniky dělají bez pracovníků, než kdykoli od chvíle, kdy vláda začala shromažďovat údaje o této otázce zpět na počátku 80. let. Zatímco 27,7% malých firem mělo zaměstnance v roce 1980, pouze 15% 2% v roce 2011, poslední údaje federální vlády jsou k dispozici.

Některé podniky automatizují a dělají bez práce, zatímco jiné se přesouvají do pracovních smluv, které nejsou zaměstnávány. Spolehlivost na pracovní smlouvu se v posledních letech rychle zvyšuje. V letech 2003 až 2010 se výdaje jedinců na smluvní pracovní sílu zvýšily z 3,5% celkových výdajů na 6,1% výdajů.

Zaměstnanost rostla pomaleji u malých společností než u velkých firem od konce 80. let - což je bod, který se často neobjevil ve všech dobrých rétorikách o tom, že malí podnikatelé jsou pronásledováni odborníky a političkami našeho národa. Pomalejší růst pracovních míst u menších subjektů znamená, že podíl malých podniků na zaměstnanosti v soukromém sektoru se zmenšuje. Podniky s méně než 500 zaměstnanci představovaly pouze 48,9% pracovní síly soukromého sektoru v roce 2012, což je pokles z 54,8% v roce 1987, odhady Census Bureau data.

Související: Větší národní konkurenceschopnost nevede k většímu počtu lodí

Nejenže malé podniky zaměstnávají méně pracovníků, ale i kompenzace v těchto firmách je stále poměrně horší. Samotné mzdy stagnovaly. Platba v podnikatelských subjektech zaměstnávajících od jednoho do 99 pracovníků vzrostla v období 1990 a 2013 pouze o 0,9 procenta s ohledem na inflaci.

A méně malých firem poskytuje výhody. Během posledních dvou desetiletí zůstává podíl malých podniků, které nabízejí důchodové a rekreační výhody, výrazně nižší než podíl pracovních příležitostí na velkých firmách, které nabízejí tyto výhody. Situace je pro zdravotní pojištění ještě horší. Nejsou jen šance na to, aby pokrytí zaměstnavatele bylo nižší v malých podnicích než ve velkých firmách, ale i podíl malých firemních pracovních míst s přínosy pro zdraví se časem snížil. Podle organizace Kaiser Family Foundation nabízelo v roce 1999 65% podniků s 1 až 199 zaměstnanci. Do roku 2014 tento podíl klesl na 54 procent. Naopak, podíl podniků s 200 a více zaměstnanci, kteří nabízejí zaměstnanecké zdravotní pojištění, klesl ve stejném období pouze o jeden procentní bod z 99 na 98 procent.

Vzhledem k tomu, že ve větších společnostech rostou mzdy rychleji, rozdíly v odměňování mezi malými a velkými podniky rostou. Celková kompenzace v podnicích s méně než 100 pracovníky se snížila na 55,6% v organizacích s 500 a více zaměstnanci, z 65,3% v roce 1990, jak vyplývá z níže uvedeného obrázku. Navíc trend (zobrazený na černé čáře na obrázku) je zřetelně dolů.

Obrazový kredit: vytvořeno z údajů z Úřadu statistiky práce

Kombinace pomalejšího růstu mezd a menšího vytváření pracovních míst v malých podnicích znamená, že společnosti s 500 a více zaměstnanci se podílejí na rostoucím podílu soukromopriemyselních podniků, sektorových výplatních pásem. Podíl firemních výdajů, které představují společnosti s méně než 500 zaměstnanci, se snížil z 48,6 procenta v roce 1988 na 42 procent v roce 2011.

S tím, že méně podniků najala vůbec někoho a menší podniky přidávaly pracovní místa pomaleji jejich bratři z velkých obchodů, se v posledních letech stalo obtížnější získávat práci v malých firmách. Přidejte k tomuto pomalejšímu růstu mezd a poklesu ochoty nabízet výhody malým společnostem a je zřejmé, že nalezení dobrého, vysoce placeného zaměstnání pro malé podniky není tak snadné, jako před generací.

Související: Jak získat investici v akciových fondech