5 Důvodů, proč vaše strategie sociálního náboru nefunguje

5 Důvodů, proč vaše strategie sociálního náboru nefunguje
Tento příběh se původně objevil na Salesforce V současné době je sociální rekrutování normou. Podle průzkumu o sociálním náboru zaměstnanců Jobvite 2014, 93% náborářů používá nebo plánuje využít sociální nábor a 73% plánuje zvýšit své investice do společenského života v tomto roce. Navzdory všudypřítomnosti sociálních médií však většina náborových pracovníků (82%) vidí své sociální náborové dovednosti jako " zkušený nebo méně.

tento příběh se původně objevil na Salesforce V současné době je sociální rekrutování normou. Podle průzkumu o sociálním náboru zaměstnanců Jobvite 2014, 93% náborářů používá nebo plánuje využít sociální nábor a 73% plánuje zvýšit své investice do společenského života v tomto roce. Navzdory všudypřítomnosti sociálních médií však většina náborových pracovníků (82%) vidí své sociální náborové dovednosti jako " zkušený nebo méně. & rdquo; A protože sociální nábor získává stále větší konkurenceschopnost, je to problém.

Sociální nábor nedokáže produkovat požadované výsledky? Mohlo by to být snadná odpověď.

Související: 8 Nedostatečné chyby, které je třeba se vyvarovat během procesu náboru Níže jsou pět důvodů, proč vaše úsilí v oblasti sociálního náboru nemusí fungovat - a fivethings, které můžete udělat, abyste to opravili. 1. Jsi příliš zapnutý.

Vždy chcete být profesionální, zejména pokud jde o nábor.Sociální média však nejsou místem pro vyčerpané, korporátní interakce. Uchazeči o zaměstnání používají sociální média k předvedení svých osobností - a měli byste vy. Uvolněte trochu a pravděpodobně uvidíte více - a cennější - interakce na sociálních médiích.
Oprava:
  • Nebojte se být zvláštní. Použijte sociální média, abyste ukázali, co je o vaší společnosti jedinečné nebo kreativní. Zapojte jednotlivé zaměstnance, takže potenciální rekrutenti mohou dát vaší firmě skutečné tváře.
  • 2. Nepřipojujete se.
  • Společnosti často zapomínají, že sociální média jsou obousměrná. Publikují obsah bez toho, aby skutečně přemýšleli o tom, kdo je na přijímacím konci, nebo jak budou reagovat. Ale se sociálním, nejste jen inzerát na billboard. Posíláte zprávy, na které mohou lidé reagovat. Začínáte konverzace - a to je obzvláště důležité při náboru.

Oprava

: Nepoužívejte pouze sociální inzerci; komunikovat. Věnujte pozornost lidem, kteří komunikují s vašimi příspěvky nebo sledují vaše účty. Odpovězte na otázky a připomínky. Zahajte konverzace.

  • Související: Inteligentní pohyb pro rostoucí firmy je vždy nábor talentů 3. Ty se držíš základů.
Každý náborář používá velké tři: Facebook, Twitter a LinkedIn. A není pochyb o tom, že tyto stránky fungují - mají téměř 2 miliardy aktivních uživatelů dohromady. Existuje však celá řada sociálních médií, o kterých se mnoho pracovníků v oblasti náboru vůbec nezamýšlí. Zamyslete se mimo krabici a prozkoumejte nové stránky sociálních médií a můžete být jedním z prvních, kteří mají přístup k nevyužitému zdroji uchazečů o zaměstnání.

Oprava: Rozšiřte sociální nábor tak, aby zahrnoval stránky jako Instagram, Pinterest, YouTube nebo Vine. Poskytnou vám příležitost být vizuálně a kreativněji - nemluvě o širším publiku.

4. Budete reagovat, neaktivní.

V dnešní konkurenční náborové oblasti jednoduše reagovat na lidi nehodnotí. Jistě, odpovědět na lidi, kteří oslovují vaši společnost, je skvělé místo pro začátek. Ale to je jen začátek. Chcete-li skutečně vidět výsledky, nemůžete čekat, až vás lidé budou kontaktovat. Musíte najít ty lidi, které chcete pro vás pracovat, oslovit je a začít budovat smysluplné vztahy.

Oprava:

Buďte aktivní, nereagující. Najděte talentované lidi, kteří pracují ve vašem oboru a oslovte je nejprve, ať už prostřednictvím skupiny LinkedIn nebo značky hash Twitteru.

5. Nevystavujete značku.

Jednou z největších výhod sociálních médií je to, že umožňuje vytvářet přítomnosti na různých platformách, které jsou jedinečné, ale odrážejí jedinečnou značku a zprávu vaší společnosti. A soudržná značka je obzvláště důležitá, když se oslovujete a snažíte se přilákat potenciální talenty. Pokud ve svých sociálních platformách nevytváříte a nepropagujete sjednocenou zprávu, je to problém.

Oprava:

Používejte svou značku, abyste informovali o všech interakcích, které máte na sociálních médiích.Potenciální zaměstnanci by měli mít možnost nahlédnout do některého z vašich profilů a získat dobrý pocit z toho, o čem je vaše společnost.

Jaké jsou vaše nejlepší postupy pro nábor sociálních médií? Jaké lekce jste se naučili?

Související: 3 základní technologie pro plnění vašeho talentového fondu se správnými lidmi