5 Důvodů, proč Smlouvy s nulovou dobou jsou budoucností práce

5 Důvodů, proč Smlouvy s nulovou dobou jsou budoucností práce
Během nedávného poklesu se mnoho společností domnívalo, že nemohou snížit náklady co nejrychleji, protože mnozí z jejich zaměstnanců měli trvalé smlouvy nebo smlouvy na dobu určitou. Ve Spojeném království byla jednou z odpovědí na tento problém zavedení smlouvy s nulovými hodinami, které zaměstnanci nenabízí záruku minimálního počtu hodin práce.

Během nedávného poklesu se mnoho společností domnívalo, že nemohou snížit náklady co nejrychleji, protože mnozí z jejich zaměstnanců měli trvalé smlouvy nebo smlouvy na dobu určitou.

Ve Spojeném království byla jednou z odpovědí na tento problém zavedení smlouvy s nulovými hodinami, které zaměstnanci nenabízí záruku minimálního počtu hodin práce. Na straně plus poskytlo pobídku mnoha, aby zvážily samostatnou výdělečnou činnost jako nezávislý nebo nezávislý dodavatel.

Do jara letošního roku bylo ve Velké Británii uzavřeno přibližně 1,4 milionu smluv s nulovým trváním, což znamená, že více než 10 procent britské pracující populace je na jedné. V odvětvích jako je cestovní ruch, stravování a potravinářství má asi 50% zaměstnanců, přičemž dalšími velkými uživateli jsou maloobchodní a zdravotnický průmysl.

Související: Hledání smluvních prací online

Na jiných místech v Evropě jsou smlouvy s nulovou dobou více omezeny zákonem. Například v Německu mohou zaměstnanci v bankovním sektoru, kteří se blíží odchodu do důchodu, omezit jejich pracovní dobu, aby skončili práci na nultý pracovní úvazek. V Rakousku existují poněkud podobné "kontrakty", i když se tyto předpisy řídí přísnějšími předpisy o pracovní době, zatímco v Nizozemsku je minimálně čtvrtina pracovních sil, na které se vztahuje "minimální doba".

Uvede se tento trend do dalších částí světa? Pravděpodobně.

V našem propojeném světě se to, co se děje v jedné zemi, má dopad na ostatní. A jednoduše si uvědomujete, co se děje jinde, pomůže vám pružněji se zamyslet a být lépe připraveni převzít kontrolu nad vaší profesní budoucností, ať jste kdekoli.

Není pochyb o tom, že u zaměstnavatelů jsou smlouvy s nultou hodinou obzvlášť užitečným nástrojem, ale to neznamená, že se ekonomický obraz rozjasní a zmizí. Zde je pět důvodů, proč smlouvy s nulovými hodinami a podobné " jak a kdy & rdquo; uspořádání je více pravděpodobné, než zůstat než jít:

1. Budoucnost práce vyžaduje flexibilitu. V rychle se pohybující ekonomice může flexibilita poskytnout konkurenční výhodu, zajistit přežití a zvýšit vaše šance na úspěch. Výsledkem je, že společnosti se stále více snaží budovat "pružnost" ve své struktuře, a proto jsou lépe vybaveny k tomu, aby zvládaly změny, jak se to stalo, tím, že odpovídající zdroje na poptávku.

Odborové organizace se jim nemusí líbit, ale zdá se, že si to také mnoho zaměstnanců přeje. Polovina dotazovaných v nedávném průzkumu CIPD uvedla, že jsou naprosto spokojeni s dohodou o nultých hodinách. Pro ně mají flexibilitu a volbu ve své práci upřednostňované před pevně stanovenými hodinami a bez možnosti volby.

2. Osvědčený "hollywoodský model" se rozšiřuje do jiných průmyslových odvětví. Zatímco smlouvy o nulové hodině jsou obzvláště běžné v odvětví rychlého občerstvení a maloobchodu, jiné odvětví, kde je pracovní postup nepředvídatelný, například tvůrčí průmysl (reklama, PR, film a design) zabývat se vzestupy a sestupy a specifickými požadavky na dovednosti jednotlivých projektů.

Přemýšlejte o filmu v Hollywoodu. Scénárista, režisér, herci, výtvory, make-up umělci, ve skutečnosti všichni, jsou dočasně smluvně. Po dokončení projektu musí každý najít další smlouvu. To je trend, který se šíří do jiných, méně "arty" oblastí práce.

Související články: Vítejte na pracovišti Nimble of Future, Jeden podporující neustálou změnu

Nyní musíme tuto novou flexibilitu přijmout i profesionální zaměstnanci, kteří by byli někdy formálně smluvně zavázáni. Mnozí skutečně zjistí, že dávají přednost tomu, aby byli "najati v případě potřeby", neboť mohou nabídnout své služby různým zaměstnavatelům než jen jednomu. To také pomáhá zajistit, že získávají a používají více dovedností, stejně jako udržují se v aktuálním stavu.

3. Neexistují žádné zeměpisné bariéry. Díky rozšíření nových levných technologií byly zeměpisné hranice mezi trhy vymazány. Současně on-line trhy práce jako Elance a ODesk odstranily jeden z největších obav z mnoha budoucích prodejů. Teď, pokud budete mít připojení k internetu, může být kdekoli vaše kancelář a někdo na světě může být vaším klientem. Místní nebo mezinárodní, nyní existuje malý rozdíl mezi těmito dvěma.

To nabízí zvláštní příležitosti pro každého, kdo má vysokou úroveň dovedností, kteří chtějí začít podnikat, stavět týmy globálních talentů nebo rychleji najít nové klienty.

4. Niche a odborné znalosti jsou skvělými rozlišovacími prvky na přeplněném trhu. Vzhledem k tomu, že společnosti chtějí snížit náklady tím, že přijmou pružnější způsoby práce, to také otevírá příležitosti pro ty, kteří mají odborné dovednosti, aby získali vyšší poplatky. Díky "ekonomice flexibility" mohou také ucházet o zakázky, které by nikdy neměly šanci předtím jít, kdyby se udělalo mnohem víc "doma".

5. Přechod od "vytváření pracovních míst" k ekonomice "soběstačnosti". Není pochyb o tom, že pro ty, kteří nemají prémiové dovednosti, smlouvy s nultýhodou a další personální řešení "jak a kdy" mohou znamenat finanční nejistotu, uvolnění a nedostatek závazku na obou stranách, zaměstnavateli a zaměstnanci. Tento trend však roste a trh práce se s ním přizpůsobuje a přizpůsobuje.

Zatímco smlouvy o nulové hodině v jejich současné podobě mohou být vyhlášeny politickým tlakem, je zde potřeba přizpůsobit se v rychle se měnícím světě práce.

Takové sebeodpovědnosti bude dobré pro širší ekonomiku, s nízkými počátečními náklady na samostatnou výdělečnou činnost, které vytvářejí příležitosti pro mnoho nových lidí, kteří si místo toho, aby hledali na někoho jiného, ​​hledají práci.

Stále více z nás bude muset zvyknout na to, že je v podnikání pro sebe, zodpovědný za hledání a řízení vlastní práce. To nás bude vyžadovat, abychom přijali mnohem více myšlení. To není špatná věc, neboť budoucnost práce je již tady.

Související: Zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel?