5 Důvodů, proč potřebujete stážisty k založení firmy

5 Důvodů, proč potřebujete stážisty k založení firmy
Pravděpodobně se nebudete probouzet každé ráno (nebo nějaké ráno) a přemýšlet o tom, jak potřebujete více než 19letých lidí ve svém životě nebo pro efektivní růst vašeho podnikání. Ale možná bys měl. Využili jsem stážisty, kteří úspěšně stavěli dvě firmy a výrazně se rozrůstli v růstu každé společnosti.

Pravděpodobně se nebudete probouzet každé ráno (nebo nějaké ráno) a přemýšlet o tom, jak potřebujete více než 19letých lidí ve svém životě nebo pro efektivní růst vašeho podnikání. Ale možná bys měl.

Využili jsem stážisty, kteří úspěšně stavěli dvě firmy a výrazně se rozrůstli v růstu každé společnosti.

Když jsme například založili Sageworks, vyvinuli jsme program umělé inteligence, abychom získali finanční čísla, analyzovali je a převedli analýzu na jazyk, který vyžadoval psaní přibližně 10 000 stran textu (jeden rok a půl ). Poté, co jsem napsal, jsem najal celou řadu stážistů, abych upravil text. Bylo to nákladově efektivní řešení, které bylo snadno provedeno.

Vypsala jsem pět klíčových výhod při přijímání vysokoškolských studentů, které byste mohli zvážit, pokud se snažíte vybudovat svou firmu.

1. Přicházejí s velkou energií. Nalezli jsem stáže, kteří jsou plní života a chtějí se učit. Možná, že jsou mladší a chtějí prokázat sebe sama a prozkoumat nové věci, ale je to také případ, že stáž není pro ně na plný úvazek, takže se nedostanou do rutiny. Mohou přijít osvěžující a energický, dělat svou práci a pak odejít. Zjistil jsem, že kvůli těmto atributům výrazně přispívají ke kultuře jakékoli společnosti. Dnes máme stále robustní stáž program, který pro nás funguje velmi dobře.

Související: Případ pro placení stážistů

2. Jsou levné. Nepotřebují výhody a většina vysokoškoláků je ráda, že dělají kdekoliv od $ 8 do $ 18 za hodinu, v závislosti na tom, kde žijí v zemi. Vzhledem k tomu, že při náboru vysokoškolských studentů neexistuje mnoho režijních nákladů, jsou celkové náklady a rizika jejich používání velmi nízké. Další výhodou je, že můžete snadno měnit rozvrhy, abyste se přizpůsobili rozpočtu, který je pravděpodobně těsný, pokud jste spuštěn.

3. Přicházejí s novými myšlenkami. Je opravdu pravda, že mladí lidé mají dobré nápady, částečně proto, že se dostanou do problémů z pozice naiveté, což je vlastně výhoda. Před několika lety jsme vyvíjeli model pravděpodobnosti selhání a společnost se rozhodla poskytnout celou součást shromažďování dat projektu týmu týmž vysokoškoláků, pod dohledem nedávné vysoké školy. Jistě, mohou a trochu se vyhnuli, ale s minimálním množstvím řízení a dohledu, jejich práce v průběhu léta nám pomohla vyvinout obchodně silný produkt pozoruhodně rychle. Společnost postavila zkušené kvantové a matematické lidi na budování modelu a umožnila dětem soustředit se na méně technickou práci - ale práci, která jim stále umožňovala učit se.Ve skutečnosti našli nějaké tvůrčí způsoby, jak získat údaje, které jsme požadovali, způsoby, které si nejsem jistý, že bychom o nás nikdy neuvažovali.

4. Dobří stážisté se stanou jedním z nejlepších zaměstnanců na plný úvazek. Tento bod může být zřejmý, ale je to důležité. Statistiky nejsou jen způsob, jak přivést kandidáty na plný úvazek; jsou to způsob, jak najít a najmout nové zaměstnance na plný úvazek, kteří jsou velmi dobře obeznámeni s vaší firemní kulturou. Naši bývalí stážisté mají tendenci zůstat u naší společnosti déle, protože se mohli dozvědět o společnosti před přijetím na plný úvazek. Tímto způsobem je stáž zkušební dobou jak pro kupujícího, tak pro prodávajícího.

Související: 16 nejdůležitějších interní techniky selhalo

5. Dosáhnou " nepřiměřené. & rdquo; Podle našich zkušeností nejsou vysoké školy (a dokonce ani děti ve střední škole) zakotveny do "normálních" rozsahů, takže často mohou ohýbat to, co si myslíme, jak je to možné. Naše zkušenosti s tím jsou příliš mnoho, abychom zmínili. Mladší lidé dosud nemají limity, na které se nakonec srovnávají, protože jednoduše nevědí, o čem nejsou schopni. Na tomto místě je důležité dát studentům smysluplnou práci nebo dokonce projekty "velkého nápadu". Mnoho společností učiní chybu, že poskytne stážům pouze rotující aktivity, kde děti dělají nudné, administrativní úkoly. To se děje ze zřejmých důvodů, zejména v tom, že internisté často nemají zkušenosti. Nedostatek zkušeností je v mnoha případech dobrá věc, protože méně zkušení lidé budou méně ukotveni na to, co si myslí, že by měli a neměli by být schopni dělat. Navíc k přímému a praktickému dopadu interny na společnost, které děti projektem, které jsou mírně mimo jejich dosah, je vzrušuje a dává jim skutečný smysl pro to, že jsou na stáži, který také živí energii.

Jak správně řídit stážisty správným způsobem je zcela jiným tématem. Jak je tomu vždy v životě, mohou být lidskými aktivy také jejich závazky. Vysokoškolští studenti přicházejí s velkou energií, ale potřebují nějaké řízení a vedení světla, aby se ujistili, že jejich energie je obecně zaměřena správným směrem. Může být pro ně snadné se dostat do dělat věci, které na papíře mohou mít smysl, ale ve skutečnosti nehýbejte společnost směrem k tomu, abyste něco udělali. Díky svému akademickému zázemí mají tendenci srovnávat veškerou práci se smysluplnou prací, což rozhodně není vždy pravda. Snažili jsme se poskytnout stážistům velmi jasné cíle, návrhy na dosažení těchto cílů a poté se scházet jednou za čas, abychom upřesnili jejich aktivity k dosažení těchto cílů.