Zaměstnanec Wellness programy jsou po generální opravě

Zaměstnanec Wellness programy jsou po generální opravě
Program wellness zaměstnanců pravděpodobně zahrnuje všechny nejnovější zvony a píšťaly: chřipkové záběry, veletrhy na zdraví, on-site fitness centrum a možná i týmové výzvy s firmou FitBits, šéf je velmi pyšný . Přesto chybí něco - a to je něco, co se účastní zaměstnanci. Zdraví, fit zaměstnanci zvládají stres lépe, jsou produktivnější a jsou více zapojeni.

Program wellness zaměstnanců pravděpodobně zahrnuje všechny nejnovější zvony a píšťaly: chřipkové záběry, veletrhy na zdraví, on-site fitness centrum a možná i týmové výzvy s firmou FitBits, šéf je velmi pyšný . Přesto chybí něco - a to je něco, co se účastní zaměstnanci.

Zdraví, fit zaměstnanci zvládají stres lépe, jsou produktivnější a jsou více zapojeni. To vede k vyšší ziskovosti, vyšší produktivitě, vyššímu obratu a celkovým, šťastnějším zaměstnancům - to jsou všechny skvělé věci pro firmy, které je zaměstnávají.

Firmy všech velikostí - velké, malé a začínající - by si měly prohlížet své wellness programy a fitness centra na pracovišti jako stůl, aby přitahovali a udržovali si talenty.

Tak proč tolik z těchto programů trpí tak nízkou úrovní účasti? Proč je nejtěžší zapojit zaměstnance, kteří by nejvíce profitovali z účasti? Šéf může chtít tuto činnost dělat na pracovišti na pracovišti, ale skutečností je, že vaši zaměstnanci chtějí mít přístup doma i na cestách.

Je čas myslet mimo šéfa, a říkat, a dát svým zaměstnancům, co chtějí.

Související: Jak povzbudit zdraví zaměstnanců bez toho, aby byli mladiství

Nevýhoda

Mnoho wellness programů nabízí on-site fitness centrum nebo dotované členství v nedaleké tělocvičně a investuje až 200 dolarů ročně na jednoho zaměstnance. Nicméně i lidé, kteří se rozhodli pro osobní fitness, mají potíže s nástupem do posilovny, takže by nemělo být překvapeni, když jejich zaměstnanci pravidelně nevyužívají fitness centra na místě. Tři z největších problémů jsou:

  • Čas: Nalezení a udělování času investovat do cvičení může být těžké. Zaměstnanci se snaží dostat děti do školy nebo odejít domů dost brzy na to, aby se stočili ve cvičení. Často na místech na místě nemají pohodlné časy tříd nebo hodiny provozu a jít do venkovní tělocvičny vyžaduje dodatečné dojíždění pracovníci prostě nejsou schopni ušetřit.
  • Vybavení, třídy a personál: Abyste se drželi cvičení a stavěli zvyk, potřebují zaměstnanci přístup k nejrůznějším fitness aktivitám, díky kterým je radost (Cvičení se nemusí vždy cítit jako práce!). Navíc, aby zůstali motivováni a pokračovali v pokroku, potřebují zaměstnanci nové způsoby, jak se sami sebe vypořádat. Pokud vlastní on-site fitness centrum obsahuje jen několik kusů vybavení, nenabízí nejnovější trend ve třídách nebo nenajde trenéry, kteří motivují své zaměstnance efektivně, nebude to fungovat.
  • Gymtimidace: Příliš mnoho lidí se cítí zastrašeno těmito těmi, obává se, že se ocitnou v prostředí, kde mohou vnímat lidi. Fitness centrum v pracovním prostředí může zhoršit tyto pocity úzkosti, protože kolem vás nejsou cizinci, ale kolegové a vedoucí pracovníci.

Související: Používání nositelných zařízení k podpoře zdraví zaměstnanců

Flexibilita a ochrana osobních údajů

Vzhledem k mnoha výzvám v on-site fitness centrech není překvapením, že to, co zaměstnanci chtějí, je pracovat doma, pro ně. At-home tréninky umožňují cvičení pracovat na zaneprázdněných plánech, brzy ráno a dokonce pozdě v noci. Odstranění bariéry dojížďky do tělocvičny eliminuje klíčovou výmluvu ne , která se vyvíjí a zvyšuje tak pravděpodobnost, že se skutečně stane.

Existuje mnoho způsobů, jak nabízet zaměstnancům možnosti domácího cvičení jako součást wellness programu. Wellness video služby, jako je Grokker, umožňují účastníkům absolvovat kurzy videosekvence vedené odbornými trenéry. Práce s odborníkem na video přináší do obývacího pokoje zaměstnance zkušenost osobního trenéra, kompletní s podrobnými pokyny o pohybech, motivace projít se tvrdou sadou - a nezapomeňte inspirovat hudbu.

Zvýšení účasti

Vývoj možností domácího cvičení - od Jane Fonda na VHS a P90X na DVD až po dnešní online video služby na vyžádání, jako je Grokker - podtrhuje pokračující poptávku spotřebitelů po těchto fitness možnostech. Je načase, aby se programy wellness zaměstnanců rozšířily i mimo on-site nebo dotované fitness centrum, aby zahrnovaly to, co jejich zaměstnanci požadují.

Rozšíření výhod, které zahrnují dotované možnosti domácího cvičení, zvýší účast ve vašem wellness programu pro vaše zaměstnance, takže vaše společnost může zažít jak náklady, tak produktivitu ze zdravé a šťastné zaměstnanecké základny.

Tak řekni šéfovi: Nové wellness řešení bude volbou "take-home"!

Související: 11 Nízkonákladové způsoby, jak udržet váš tým zdravý